Door: Jan Paul Lottering
Harde afspraken met de manager op het nakomen van afgesproken formatieplan is hierbij noodzakelijk goed. De bestuurders willen ook waar voor hun geld uit de interne organisatie.
View ArticleDoor: Jan Eskens
Aardig artikel, misschien een aanzet tot een dialoog over de waarde van Human Capitalmanagement. Wel vind ik het artikel te eendimensionaal er wordt gesproken over het ‘opgetelde rendement van de...
View ArticleDoor: Tony de Bree
Het grote probleem met deze bekende benadering is dat de waarde van dat human capital (of zoals ik het in mijn boek in 2001 noemde “relatiekapitaal” namelijk inclusief klanten en partners) minimaal is...
View ArticleDoor: Naar een nieuwe arbeidsdeling | Innovatief Organiseren
[…] personeelbeleid kan alleen duurzaam worden als het Human Capital als echt kapitaalgoed behandeld wordt. In dat licht nemen organisaties die mensen in dienst die een voorzienbaar economisch...
View Article
